新劳动法孕妇请保胎假（孕妇请保胎假工资怎么算）

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2023新劳动法中孕妇请保胎假期间的工资主要是按照女职工病假工资标准来发放的，由用人单位支付。其实在国内保胎假并没有法律的明文规定，它是由医生开证明，所以是按照病假待遇发放工资，会扣除对应的工资。

关于2023年新劳动法孕期保胎假，其的工资发放标准的相关规定如下：

1、女职工连续工作不满2年的，按本人工资的60%发放工资;

2、女职工连续工作满2年不满4年的，按本人工资的70%发放工资;

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3、女职工连续工作满4年不满6年的，按本人工资的80%发放工资。

注：如果女职工怀孕期间不舒服请保胎假单位没有按照以上相关规定给员工计算工资，大家可以利用相关法律规定来维护自己的合法权益，以保证自身权益不受侵害。

温馨提示：最后，以上数据只能仅供参考，至于孕妇保胎假工资怎么发，具体还是要根据当地的实际情况来判断，毕竟不同地区的政策规定不同，所以具体发放标准也不同，建议大家可以详细咨询一下公司单位的负责人员。

(原标题：2023新劳动法中孕妇请保胎假期间的工资怎么算?)